Más papel mojado
admite a seis aspirantes "por razones médicas" ...... 11
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del C.E.E. PODA
de personas con inteligencia límite. Esta aso-
ciación está contratada por el ayuntamiento de
Alicante para determinados servicios (poda de
parques, urbanizaciones, etc.).
con inteligencia límite cómo monitores con el
apoyo de la CNT de Alicante, se pusieron en
huelga indefinida exigiendo la readmisión de
dos compañeras que habían sido despedidas y
la dimisión de la actual junta de la asociación.
zas de despido y calumnias.
huelga.
encontramos las/os trabajadoras/es de la aso-
ciación ANILIA (Asociación para las Personas
con Inteligencia Límite y Ligera de Alicante) y
del centro especial de empleo PODA. Conside-
ramos que la actual Junta Directiva incumple
totalmente con sus responsabilidades y con los
fines por los que esta asociación fue creada.
la estabilidad emocional de las/os traba-
jadoras/es con inteligencia límite.
aquellas personas que de manera con-
tractual y/o voluntaria, constituyen o
han constituido el equipo técnico.
trabajo de sus hijas/os, a las madres y los
padres que forman parte de la asociación
y que a aquellas/os socias/os que cues-
citan tener más información, los echan.
ras/es que forman el equipo técnico por
criticar su manera de actuar, por negar-
se a cumplir órdenes que perjudican a
las/os trabajadoras/es discapacitadas/os
y a las/os que se encuentran en periodo
tal desinterés por las personas para las
cuales se creó esta asociación, las cua-
les están sufriendo todos los días las con-
secuencias de sus actos.
Miembro de la CNT de Terrassa (Barcelona) y
del Secretariado Permanente de la Regional
de Catalunya-Balears
lizado -salvadas las diferencias- se parece mu-
cho al que se le da a una persona -sobre todo
en invierno- que cuando se encuentra mal y lo
comenta en primer lugar a la familia, las amis-
tades o al vecindario, la respuesta casi siempre
es la misma e inamovible: ¡la gripe! Y si no
hace frío: ¡Es un mal gesto!
ta a "ojo de buen cubero" parece ser siempre
también la misma: ¡la deslocalización! Así, de
esta manera -como en el caso de la gripe- el "en-
fermo o enferma" se reconforta así mismo/a y
casi da por sentado que la enfermedad ya sea
gripe o deslocalización es lo más natural del
"mundo mundial" y que con unos mínimos cui-
dados se superará la crisis y se volverá a la nor-
malidad más absoluta. Y, además, asumiendo
del todo el diagnóstico, el enfermo/a se atre-
ve incluso a decir "creciéndose en banderillas":
¡A, claro! ¡la gripe! ¡la deslocalización! ¡qué
tonto/a he sido! ¡lo tenía ya que haber su-
puesto! ¡todo controlado!
En primer lugar hay que precisar que es tan
antigua como mínimo como el propio sistema
capitalista de "libre mercado" y de "igualdad de
oportunidades" y su modelo de producción y cre-
cimiento económico. Dicha "gripe", responde
en principio a unos síntomas claros: reducción
de costes de producción de la mano de la baja
salarial, pérdida de derechos por parte de los
trabajadores, "más flexibilización legislativa en
lo laboral", integración de procesos, infraes-
tructuras, modernización,...y competitividad,
mucha competitividad...y cuotas cada vez más
altas en los márgenes de beneficios...y exi-
gencias cada vez más draconianas de los ac-
cionistas, de los valores bursátiles, de los índices
Down Jones, Ibex...
ra del típico y tradicional propietario de la em-
presa va desapareciendo a marchas forzadas,
sobre todo, en aquellas empresas "más diná-
como gusta hoy decir "más globales y globali-
zadoras". En su lugar han aparecido "nuevos
propietarios" en forma de accionistas que se
rigen por la especulación más pura y dura: in-
vierten no en función de "poder ganar dine-
ro", sino en función de poder ganar "más dinero
menos tiempo que nadie". Como dicen los hor-
teras actuales: con tolerancia de pérdidas cero.
Es decir, sin asumir ningún tipo de riesgo. Y
esto es así y de ninguna otra manera, y si los
países del Este "ex paraísos soviéticos", "jóve-
nes, preparados y agresivos" están ya a las puer-
que es la Unión Económica Europea ofrecien-
do mejores "condiciones" a los "señores inver-
sionistas", pues "se desmonta lo montado aquí
y se monta lo desmontado allá".
da, con un buen nivel cultural y una discipli-
na laboral después de sus muchos años de
experiencia "en el mejor de los mundos posi-
bles"... que "da miedo verlos" y con una "ham-
bre atrasada... que asusta". Como media,
podemos decir que un ingeniero técnico de di-
chos países gana un salario tres veces inferior
que el de un español -que ya no tiene nada
de alto- y lo mismo podríamos decir del tra-
bajador especializado y el que está sin cuali-
ficar. Por no hablar ya, del nivel de impuestos
de todo tipo, legislación medioambiental ab-
solutamente permisiva, precio de las infraes-
tructuras, facilidades y subvenciones públicas
de todo tipo... En definitiva, muchas de las
características que ofrecía el propio Estado es-
pañol pocos años antes respecto a otros paí-
ses europeos o no más avanzados como Francia,
Alemania, Suiza, Bélgica, Dinamarca, Japón...
y lo mismo también, que les pasará a ellos den-
tro quizá de muy pocos años a favor de otras
"economías emergentes" como la de Ucrania,
Bielorrusia, Armenia...
Y si vive en un país capitalista y trabaja en una
de sus empresas, ¡pues cogerá una deslocali-
zación! Contra la gripe, ya sabemos lo que hay
que hacer: cama, sudar, antibióticos, evitar
contagios y contagiar... en fin, "lo clásico".
Pero... ¿Y contra la deslocalización?: ¡Joder!
¡pues lo mismo! ¡"lo clásico"!: Organización,
Solidaridad, Ayuda Mutua, presión al Estado
para que con dinero público no subvencione
"al que mañana se irá", y como antibiótico:
¡CNT! ¡Mucha CNT!
bases de un nuevo modelo de sociedad y de re-
laciones sociales y de producción que -y si-
guiendo de nuevo una frase de moda hoy en día-
satisfaga las necesidades de las generaciones
actuales sin hipotecar el futuro de las que ven-
gan: el socialismo, en la forma como lo conce-
bimos desde la CNT: el comunismo libertario.
plantas de producción o reducciones drásticas de
plantillas. Así ha empezado el año 2004 en Catalunya y
en otros lugares del Estado español.
unos síntomas claros: reducción de costes de
producción de la mano de la baja salarial, pérdida de
derechos por parte de los trabajadores, "más
flexibilización legislativa en lo laboral"...