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informe de la directora del Obradoiro (algo
parecido a una escuela-taller) y en un ins-
pector de la Consellería que acudió al centro,
no ha dudado en despedir a dos alumnas-tra-
bajadoras sin otra explicación que la de "no
superar el periodo de prueba".
rrollado aún labor sindical alguna, pero sí
habían apoyado y participado en muestras de
descontento que eran comunes en al menos
la mitad de las alumnas-trabajadoras del mó-
dulo de jardinería.
sin derecho a la prestación social por desem-
pleo al término del mismo.
la parte práctica e ignoraba las normas bási-
cas de seguridad así como el funcionamien-
to de la maquinaria que se debía utilizar en
el centro, motosierra, desbrozadora,etc... Hay
que decir que este señor es ingeniero de in-
dustrias agroalimentarias y en su vida había
tenido relación alguna con la jardinería.
ción, y solicitar que se observaran las normas
de seguridad e higiene constantemente; algo
que no podían soportar monitor, directora y
exigiendo una solución.
de un obradoiro, están ahí porque no son
"buenos en lo suyo" y no eran quiénes para
juzgar las capacidades del monitor. Sobre las
normas de seguridad les comentó que estas
eran relativas y no había que tomárselas al pie
de la letra.
haber cobrado un duro trabajando desde no-
viembre, pareció suficiente para darse cuen-
ta de lo "practico" que era no esperar un día
mas para agilizar el despido.
que estas dos trabajadoras consiguieron el
año pasado dos sentencias firmes en las que
obligaban a Xunta de Galicia y Ayuntamien-
tos a la aplicación de un convenio en relación
con las brigadas municipales de incendios fo-
restales; estas sentencias mejoraron sus-
tancialmente las condiciones laborales de los
afectados.
queja, ni incumplieron sus compromisos la-
borales en ningún momento.
tisfactoriamente un caso que se nos presentó
por parte de 2 simpatizantes.
(Cestas Selección, SL) en condiciones del todo
irregulares: sin alta en la SS, etc. No estaban
de acuerdo con lo que se les había pagado y
decidimos ayudarles.
frente del Kursaal donostiarra. nos concentra-
mos el sábado anterior a Navidades y la presión
dió sus frutos. en la reunión celebrada el mis-
mo sábado a la tarde en nuestra sede sindical,
el empresario se avino a pagar lo adeudado.
el caso (sobre todo, gente muy mayor).
mamos nota para la próxima.
presa AMPROS, que se dedica a contratar a
personas discapacitadas para la realización de
trabajos manuales, pagando a sus empleados
la irrisoria cantidad de 1,16
de un compañero de la CNT, la trabajadora
Rosa Belén.
esclavos, sino que reciben 250
tratada. Y por si no fuera poco, la Seguridad
Social la exime de cargas sociales, es decir, que
no pagan ni un euro a esta.
Chiqui, uno de los Hoteles del Sardinero, en
Santander. Una de las zonas más caras de Es-
paña, donde veranean los señoritos-as de Ma-
drid, y otras zonas de la península. Además
cobran a cada discapacitado 15
dos que les pagan?
se aprovechan de los enfermedades y desgracias
de las personas, para hacer negocio con ellas.
ciales del gobierno de Cantabria. Esperaremos
a ver como actúan o, seguramente, harán la
vista gorda.
personas disminuidas
Castro Caldelas
mayoría de los empleados de fincas urba-
nas de Cantabria para negociar un conve-
nio colectivo. La inexistencia de una
asociación empresarial en el sector legiti-
mada para llevar a cabo esta, ha hecho im-
posible formar una mesa de negociación,
hasta el día de hoy. Durante estos años, la
CNT ha hecho asambleas de trabajadores y
ha ido informado a los conserjes y porte-
ros de Cantabria de todas las gestiones que
ha realizado. En 2002 solicitamos a la Di-
rección General de Trabajo la extensión del
convenio del Cataluña, la cual se aplicó
desde el 16 de julio de 2002 al 31 de di-
ciembre de 2003.
les una plan de viabilidad que, a corto-
medio plazo, nos llevase a la negociación
y firma de un convenio colectivo de efica-
cia general para el sector. Dado que no ob-
teníamos respuesta a la solicitud de una
reunión con el colegio, los empleados de
fincas urbanas de la CNT decidieron en una
asamblea celebrada el 13 de enero de 2004,
llevar a cabo una campaña de movilizacio-
tor. Como primera medida se decidió hacer
una concentración ante el colegio de ad-
ministradores el día 30 de enero, viernes.
(El Diario Montañés recogió dicha noticia
en su sección de economía).
ta reunirse con la CNT, aunque no nos
podemos reunir hasta el 4 de febrero. De
todas formas la concentración se realiza
con bastante éxito. Aunque parezca men-
tira, desde 1936 fue la primera moviliza-
ción de empleados de fincas urbanas en
Cantabria.
una mesa de negociación que firme un con-
venio colectivo que a medio plazo regis-
tremos como de eficacia general. Los
administradores han reconocido desde el
primer momento la total legitimidad de la
CNT en este negociación, como sindicato
más representativo del sector.
Fincas Urbanas de la CNT, para elaborar
una tabla reivindicativa.
Se realizan asambleas de empleados de fin-
cas urbanas, donde una gran parte de los
trabajadores dan su apoyo a la CNT para ne-
gociar un convenio colectivo.
hace imposible formar una mesa de nego-
ciación. He aquí el gran problema de este
sector. La imposibilidad de llevar a cabo una
negociación colectiva.
Reunión con el Presidente del Colegio de Ad-
ministradores, a la sazón Sr. Zabala. Se in-
tenta llegar a constituir una mesa de
negociación pero no es posible.
Se realizan asambleas generales del sector en
el edificio "Los Ministerios", en las que se ra-
tifica la confianza de los trabajadores en la
CNT, y se estudia seguir buscando soluciones.
Se presenta ante la Dirección General de Tra-
bajo, la documentación necesaria para ex-
tender el convenio colectivo de fincas
urbanas de Cataluña.
La Dirección General de Trabajo aprueba la
raninfo de la Universidad de Cantabria don-
de se explica las ventajas de la extensión, y
obtención -por primera vez en muchos años-
de un convenio de eficacia general.
La CNT encuentra una posible solución para
obtener un convenio para el sector. El Sin-
dicato de Empleados de Fincas Urbanas de la
CNT, realiza reuniones donde se aprueba di-
rigirse al Colegio de Administradores para
exponerles ese plan de viabilidad.
El Diario Montañés recoge en su sección de
economía la noticia de la concentración con-
vocada por la CNT para obtener un convenio,
ante el silencio de los administradores para
reunirse con nosotros.
Una delegación del Sindicato de Empleados
de Fincas Urbanas de la CNT acuerda con el
Colegio de Administradores de Cantabria, for-
mar una mesa de negociación para firmar
un convenio colectivo que ha medio plazo
tendrá carácter de eficacia general.
Asamblea de trabajadores donde se acuerda
la tabla reivindicativa para la negociación
del convenio.
convenio de Fincas Urbanas
a nivel autonómico
posición en la sede del Sindicato de Empleados de Fincas Urbanas de la Confede-
ración nacional del Trabajo:
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