corten lo poco que nos reconoce la ley, no
sólo en pequeñas empresas (donde ni siquie-
ra el jefe sabe lo que es el Estatuto), sino tam-
bién en las grandes, en las que sí tienen
recursos para pagar adecuadamente y no obli-
gar a hacer horas de más con la excusa de que
"el comercio es así..."
salud a sus trabajador@s, escatimando las más
básicas medidas preventivas. Ha despedido a
una compañera por reclamarlas y, tras repe-
tidas negativas, denunciarlo a la Inspección de
Trabajo. Cuando su contrato se hizo indefini-
do, liberada de su papel de buena conformis-
ta, se dedicó a realizar acciones tan crueles
como pedir una taquilla y unas botas (con-
venio) y advertir de que había hablado con un
abogado laboralista, conocía sus derechos e
iba a constituir, con otros compañeros, una
Sección Sindical de CNT.
contrato ni en su nómina ni en ningún papel
(salvo en la fachada de la tienda) decía nada
de Ahorramás. Sus compañeros de trabajo te-
nían similares contratos y nóminas con dis-
tintos nombres de empresas como CC
Dehesa-Villa, Todymas, Matinza, etc. Los em-
plead@s debían ir de tienda en tienda según
fueran requeridos por alguna baja o vacacio-
nes, incluso a las que no fueran de su em-
presa, con el riesgo de ser despedid@s por
no estar yendo a trabajar. L@s descontent@s
tenían que viajar más.
sistente en no dar la copia de la hoja de
vacaciones para que al volver de las mismas
le impidieran trabajar alegando que llevaba
sin aparecer por allí un montón de días. Ella
mandó un burofax con acuse de recibo para
conseguir su copia, sin la cual no tendría nin-
guna prueba de haber estado de vacaciones.
Otro método para deshacerse de l@s protes-
tones o l@s que no venden "suficiente", es ha-
cerles la vida imposible hasta que se vayan
voluntariamente.
año), pero allí tampoco tenía taquilla ni bo-
tas y lo volvió a denunciar, por lo que la man-
daron a otro centro "más cerca de su casa". Allí
aguantó lo de siempre: no se respetaba el des-
canso mínimo entre jornadas ni entre sema-
nas ni las 9 horas máximas diarias y era
discriminada en favor de otras personas que
hacen más de las 40 horas de jornada sema-
nal, que no son pagadas como horas extras,
sino como incentivos. Llegan incluso a las 15
horas semanales, por lo que superan las 80
anuales y lo asumen con la eterna excusa de
que con 600 euros no pueden mantener a su
familia (aunque las horas de las que hablamos
también las pagan a miseria el puñado).
mal, tuvo que encerrarse en la cámara del
congelado con una trenca otoñal y dos pares
de guantes a colocar el género y limpiar so-
bre limpio bajo la constante mirada del jefe...
Ante estas acciones por parte de la empresa,
propios para difundir convenio y estatuto, in-
tentando que sus compañer@s abrieran sus
ojos, cerrados por la paternalista influencia
de la empresa y la manipulación de los sindi-
el 19 de diciembre. Muchos dirán "mejor para
ella", para qué quiere trabajar de 7:30 a 3 y
de algunos domingos, sin permiso para ir al
médico, por cuatro duros, en un sitio que in-
cumple todo lo incumplible y que discrimina
a los sindicatos reivindicativos etc... ¡¡Pues
por algunas razones!!
sotearnos, porque somos quienes estamos allí
cada día dando el callo y sin nosotr@s no son
nada, porque tenemos exigencias y, sobre
todo, porque no vamos a estar toda la vida de
empleo en empleo para que en ninguno nos
respeten. Por eso pedimos la readmisión y ha-
cemos concentraciones y vamos a juicio, por-
que cuando alguien se sale de la línea y exige
sus derechos le despiden y le indemnizan con
el dinero que les sobra, porque para hacerse
ric@s necesitan mantenernos pobres.
A los tres días (de viernes a lunes), llegó una
notificación de la empresa reconociendo la im-
procedencia del despido y ofreciendo el máxi-
mo legal posible (incluso los 45 días por año
trabajado). La compañera y el Sindicato no acep-
tan el dinero, decidiendo luchar por la readmi-
sión y reconocimiento de la Sección Sindical.
ciones y presiones, la empresa llamó
insistentemente para concertar una entrevis-
ta con CNT. Se notaba su preocupación y el
daño que se les había hecho, pero creían te-
ner una baza de última hora pensando que la
citación a comisaría recibida por un compa-
ñero nos haría ser más "razonables" y se li-
mitaron a ofrecer un redondeo del finiquito...
rechos, por lo que no habría readmisión sin
una sentencia que les obligara. A pesar de
querer hacerse los duros, admitieron no ha-
ber tenido nunca un conflicto de este tipo
con los sindica-listos de sus empresas (CC.OO.
y UGT). Nuestra delegación, conociendo (más
o menos) las posibilidades de la empresa y
(claro está) las nuestras, rechazó su poco no-
vedosa oferta y les anunció que, indepen-
dientemente del resultado del juicio, las
acciones no iban a cesar, a lo cual respondie-
ron sólo con un gesto facial que expresaba
"preocupación"...
plia campaña en la que se ha conseguido, ade-
más de la simpatía de la plantilla, el apoyo de
asociaciones y colectivos de barrio. La fuerte
presencia en la calle ha divulgado el conflicto
de manera que se han ofrecido vecinos y mili-
tantes de otros sindicatos como testigos de cara
al juicio, que tendrá lugar el 23 de marzo.
sibilidades de conseguir una implantación res-
petable en esta empresa, aunque lo primordial
es una cuestión de dignidad, no permitir que
el despido de delegad@s de CNT se "apañe"
con una indemnización o una sentencia judi-
cial. No podemos tirar a la basura todo el es-
fuerzo realizado.
ble la solidaridad de toda la Confederación.
El grupo IFA está presente en todo el estado
como Hiper Usera, Gadis, Condis, Undeva, Aho-
rramás etc. Para más información, poneos en
contacto con este SOV.
Al escribir estas líneas, el juicio, señalado para
hoy, día 23 de marzo, ha sido aplazado hasta
el 20 de abril, por incomparecencia del ma-
gistrado. Se sabe que traían dos testigos: un
encargado de tienda y otro con pinta de ac-
cionista, tal vez disconforme con los apelati-
vos que utilizamos para él...
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con 150 tiendas a costa de robar la salud a sus
trabajador@s, escatimando las más básicas medidas
preventivas. Ha despedido a una compañera por
reclamarlas y, tras repetidas negativas, denunciarlo
a la Inspección de Trabajo
amable público, de pie muchas horas, escaso sueldo, trabajar los sábados, un convenio
sin muchos derechos...
tos tengan una antigüedad superior a 2001
no estarán obligados a trabajar los domin-
gos de apertura de los grandes almacenes,
tal y como lo ha confirmado una sentencia
del Tribunal Supremo -que revoca una an-
terior de la Audiencia Nacional- en la que se
anula una disposición transitoria introdu-
cidas en el Convenio de Grandes Almacenes
para los años 2001-2005.
Convenio -el derecho de estos trabajadores
a no trabajar en domingos y festivos como
"condición personal más beneficiosa"- para
tratar de evitar, por parte de la patronal del
comercio, que la existencia de un gran nú-
bajar en festivos imposibilitarse la apertu-
ra en los festivos permitidos por cada
comunidad autónoma.
alteración de las condiciones individuales
de los contratos" de dichos trabajadores y,
por tanto, la ha anulado. Mantiene, en cam-
bio, la existencia de complementos retribu-
tivos diferenciados para trabajadores cuyo
turno incluye habitualmente el domingo
como jornada laboral y para aquellos que
sólo trabajan tres días a la semana, gene-
ralmente el fin de semana.
cir el número de festivos de apertura
comercial.
contratados antes de 2001 no
están obligados a trabajar en
domingo