6
terviú del 6 de Septiembre, los sindicatos CC.OO.
y UGT son accionistas, con un 30 por ciento,
de la empresa que gestionará los planes de
pensiones de los trabajadores de la adminis-
tración del Estado. Este plan de pensiones, el
mayor de toda España, estaba en el acuerdo al-
canzado por estas dos organizaciones en no-
viembre de 2002, que provocaron
movilizaciones y bajas masivas en ambos sin-
dicatos. Precisamente, uno de los aspectos más
criticados del acuerdo fue esta partida, ya que
ambos sindicatos vendieron unos puntos por-
centuales de subida salarial a los trabajadores,
cuando en realidad era dinero que se inverti-
ría en planes de pensiones privados en un pe-
riodo en que las pensiones públicas tienen
mejor salud que nunca y todo lo que no sea
cotización a los sistemas de seguridad social
debilita el sistema público.
contrato que olía claramente a negocio por su
monto y su volumen. Este órgano estaba com-
puesto por 22 miembros, 11 de la administra-
ción y 11 dez los trabajadores (4 de CC.OO., 4
de UGT y 3 del CSIF-que no se sabe que pinta-
el anuncio del concurso, presentándose al mis-
mo las siete principales entidades financieras del
país (Caixa, Cajamadrid, Banco Popular...), ya
que las entidades gestoras cobran grandes co-
misiones y, por ende, obtienen importantes be-
neficios de esta privatización. La comisión,
adjudicó el pasado 6 de julio el concurso a la
empresa "Gestión de Previsión y Pensiones".
Esta empresa tiene el siguiente accionariado: 70
% BBVA, 15 % CC.OO. y 15 % UGT. Es decir,
CC.OO. y UGT se han "autocontratado". Mani-
pulación que no nos extraña porque sabemos
como CC.OO. y UGT a través de otra Comisión
con la Administración, se han repartido el Pa-
trimonio Sindical Acumulado (PSA) expropián-
doselo a la clase trabajadora. En todo momento
"ellos se lo guisan y ellos se lo comen", siem-
pre, obviamente, en beneficio de ellos.
neficios de 1.3 millones de euros, por lo que cada
sindicato se llevó su correspondiente % como
cualquier empresa capitalista que busca la má-
xima acumulación de beneficios. Según declara-
ciones a Interviú de Miguel Ángel Crespo de
CC.OO. que "si hubiese votado a otra entidad,
estaría actuando en contra de los trabajadores",
además preguntado por los beneficios dice que
ningún cálculo de los benefi-
cios que obtendrá (??) pero
afirma "supongo que bene-
ficios sí habrá"-un pelín cí-
nico el sindicalista-.
terá 55 millones de
Euros antes de No-
viembre y a partir
del 2005, parece
ser, que irá inyec-
tando anualmente el 0'5% de
la masa salarial bruta de todos los
funcionarios públicos... además de los ingre-
sos que se pueden hacer a nivel individual, que
será un monto bastante considerable. Esta si-
tuación puede que para muchos funcionarios
no sea muy desagradable, siempre que olviden
que ellos no deciden para nada, que se les de-
trae de sus ingresos, que nos roban con cuatro
palabritas finas, etc. Pero...
nes de Pensiones al resto de los trabajadores
vía acuerdos, convenios o pactos? Se abre la
veda y podemos generalizar así la Empresas
gestoras (controladas por las burocracias de
siones -hay que tener en cuenta, en definiti-
va, que con este Plan masivo de pensiones
casi se duplica el número de personas que
tendrán fondo de pensiones en este país-, y
¿que ocurrirá en un futuro cercano con el sis-
tema público de pensiones?
especialista dirigente sindical de CC.OO. ha
dicho que tienen que controlar las Mutuas
de Seguros, e imaginamos que quiere decir
especular y obtener más beneficios.
el control del Plan de Pensiones
recibían grandes cantidades de dinero a través de los Presupuestos del Estado,
de las Comunidades Autónomas, de los cursos de formación, de sus empresas
constructoras o de sus seguros, etc., ahora se avanza un poco más y de paso
se cuestiona sutilmente el futuro de las pensiones de la Seguridad Social: los
gobiernos, tanto el del PP en el 2002 como del PSOE actual, les van a regalar el
control del Plan de Pensiones que afectará a más de 530.000 funcionarios
públicos; es decir, una nueva vía de financiación para los sindicatos amigos.
ceso de construcción y equipamiento del barco.
Los paises europeos planifican en base a un pro-
yecto de mercado único, que saben a corto pla-
zo imposible, porque no podrá producir al mismo
coste en los paises desarrollados que en los sub-
desarrollados, debido a las diferencias del coste
de vida entre unos y otros, pero en este aspec-
to, si que estan actuando abaratando costes y lle-
vandonos a una reforma laboral continua.
solo a los productos que tienen un valor añadi-
do, al aplicarse en ellos, la tecnología punta de
ultima generación, que no esta al alcance de
terceros paises, pero ahí si que hay competen-
cia entre los paises desarrollados por un merca-
do muy reducido.
ra potencia mundial, que ademas de costos bajos
presenta una tecnología propia y capaz de com-
petir con las multinacionales europeas, en este
sentido sera el gran competidor a tener en cuen-
ta, y si decide entrar en el mercado con tecno-
logía propia, al contrario que Corea, donde son
las multinacionales occidentales las que montan
sus propios barcos, la Comunidad Europea no
tendrá mas remedio que entrar a competir de
verdad, claro que la financiará con subvencio-
nes y la comunidad no tendrá problemas en de-
cretar nuevas directrices con el reparto de cuotas
que crea conveniente.
responsabilidad, ya decíamos en anteriores aná-
él mismo en la solución, conllevan convertirse
en unos sindicatos débiles, o mas bien compla-
cientes, palabra que resume la visión compresi-
va que ha enmarcado cada una de las acciones,
convencen a los trabajadores para cumplir todos
los compromisos de entrega, como si los traba-
jadores tuviésemos que demostrar permanente-
mente que no somos los culpables. Todo esto
significa que el enfoque de las movilizaciones
se dirijan exclusivamente al gobierno (cortes de
carretera) mientras colaboran por sacar los bar-
cos en su plazo.
to, que pasaba, por un protagonismo de los ni-
veles mas altos de cada federación, que redundaba
en casi una alineación y desinformación de los
propios estamentos del comité, convirtiendose
los medios de comunicación en órganos voceros
de la marcha de las negociaciones.
unión hace la fuerza, o que formamos un solo
grupo, se viene abajo por la cruda realidad de los
acontecimientos. Estamos viviendo la doble mo-
ral sindical, por un lado grandes manifestacio-
nes de poderío sindical, cuyo fin es autofianzarse
en los cargos y por otro, el propio respeto a las
decisiones de cada comité de empresa, que dis-
fraza un abandono de las mas perjudicadas.
hasta el punto, que cuando la comisión inter-
ministerial da a conocer su plan de privatiza-
ciones aquellas a las que le toca, son las que mas
se tiran a la calle y acusando a los otros de fal-
tos acontecimientos evidencia la total conni-
vencia de éstos con los planes del gobierno, ni
siquiera se han dignado a rebatir públicamente
la campaña de desprestigio de los trabajadores
del sector, con lo fácil que para ellos seria dar al-
gunos datos en los medios de comunicación, en
el sentido, de que la mayoría de los sectores pro-
ductivos en este país y en europa estan sub-
vencionados y muchos de ellos, sin que apenas
creen puestos de trabajo, ni generen riqueza que
revierta en el estado, como es el caso de los ce-
reales, donde no se puede competir con argen-
tina o los estados unidos, en este caso las
subvenciones van directamente a las cuentas co-
rrientes de los terratenientes, y nadie se escan-
daliza por ello. Pero si que controlan la negociación
para garantizar que los planes del gobierno lle-
guen a buen puerto y coger el cheque.
ces en una encrucijada desde que la reconver-
sión se pone en marcha, tememos que el acuerdo
del gobierno con los sindicatos no va a ser difí-
cil, por tanto no nos equivocaremos si decimos que
existe una sintonía completa (lideres sindicales
y gobierno). Con respecto a la solución definiti-
va, y mas es nuestra certeza cuando observamos
que conceden tres meses de paz social, mientras,
el gobierno perfila la liquidación con toda tran-
quilidad e impunidad, o, como después de mos-
trarles las lineas maestras de la reconversión, solo
ofrecen un calendario de tres días de paro.
rar la farsa, nos vemos en la obligación moral
de gritar y de ser defensores de postulados tan
cuando decimos que la clase trabajadora esta
aburguesada no pensamos en la cantidad o la
cualidad de esta condición, parece ser que no es
estatica, se autoalimenta a veces por la bajeza
de la condicion humana o por el propio sistema.
Por eso ante posturas egoistas, ante puestos de
trabajos perdidos, ante la impunidad del poder,
y nuestra dignidad, debemos ser claros, quizas
movamos el arbol para que otros recojan lois
frutos ó quizas recibamos un pelotazo, ó una
bocanada de humo, pero la cnt sabemos cual es
nuestro lugar que no es otro que la defensa a ul-
tranza de este principio.
neo, sino un convencimiento por parte de una
mayoría de trabajadores (y ahí si que nosotros
tenemos responsabilidad), que siempre la lucha
sirve para algo, hemos sido siempre parte muy
importante en todas las acciones y es cierto que
todo tiene un riesgo, un desgaste y lo asumimos.
Todo nos lleva a decir que el papel de la CNT en
el proceso radica en no ocultar el oscuro proce-
so de la reconversión y ser referentes de cohe-
rencia y valedores del sistema asambleario. Valores
estos que posibilitan acuerdos en la mesa de ne-
gociación, de los que todos se aprovechan.
de cuatro puntos, entre SEPI y sindicatos para
las lineas basicas del proceso de negociación.