y Espectáculos de Madrid
dos años durante la construcción de este cen-
tro de ocio, el problema desgraciadamente si-
gue latente tal y como podemos observar
diariamente en los medios de comunicación
con una pancarta bien grande en la que se leía:
"explotación + precariedad = muertes. No más ac-
cidentes laborales" y empezaba a repartir cien-
tos de panfletos a trabajadores y visitantes donde
se informaba de la continua campaña de nues-
tro sindicato contra la siniestralidad laboral.
han caído en aras del beneficio económico de
unos pocos caiga en el olvido. Además enten-
demos que es un deber moral denunciar cons-
tantemente cómo el voraz capitalismo que rige
nuestros destinos es capaz de planificar los ac-
cidentes (y los muertos) igual que se planifi-
can costes, metros cúbicos de cemento o
tiempos de trabajo en lo que supone ya un au-
téntico terrorismo patronal.
CNT - Córdoba
brica es de baja calidad y no tiene salida. Pero
lo que no se dice por ejemplo, es el grupo Smur-
fit en España aumentó un 50% sus beneficios
en 2002, según datos de la patronal papelera.
Tampoco se dice que los trabajadores estuvie-
ron haciendo horas extras para aumentar la pro-
ducción justo hasta el 31 de julio pasado, fecha
en la que se les anunció el cierre. No se tiene
en cuenta tampoco que los planes de reubica-
ción de los trabajadores sólo abarcan a los fijos,
mientras que los que trabajaban a través de una
ETT ya han sido despedidos y próximamente lo
serán los eventuales. Tampoco se dice que lo
cartón, tenga también sus días contados, ade-
más de que no tiene capacidad de dar trabajo
a los trabajadores a los que dicen que van a
trasladar a esta línea.
otra que desmantelar totalmente la actividad y
poner a la venta los terrenos en los que se ubi-
ca. Es decir, que podría ser la especulación in-
mobiliaria la que estuviera detrás de esta decisión,
y que por tanto, y como ya viene siendo habi-
tual, la empresas no se cierren porque tengan
pérdidas, sino porque los ejecutivos decidan es-
pecular o adelgazar las plantillas para ser más
"modernos". Mientras tanto, a los trabajadores
les toca ir al paro o se obligados a desplazarse
lla. La noticia que la prensa daba el día 2 de
septiembre con el titulo "Smurfit prejubilará a
ocho empleados de Europapel" parece obviar el
hecho de que otros cuarenta trabajadores ven
peligrar seriamente su puesto de trabajo, y que
muchos de ellos, la mayoría de más de 45 años,
tendrán que levantar su casa y familia e irse al
punto del país que la empresa designe si no
quieren ir al paro.
rres, traslados y regulaciones de empleo. Así
evitan una posible movilización de los trabaja-
dores y al mismo tiempo se aseguran un menor
interés en general por las cuestiones laborales.
Pero en este caso tanto los medios de comuni-
mostrados un interés tan escaso que parece que
todo el mundo, incluido el comité de empresa,
estuvieran hechos a la idea de que la empresa
se cierra y ya está. En particular, el comité de
empresa parece aceptar la fatalidad del cierre,
ya que no ha convocado movilización alguna
para intentar luchar en contra. A veces, pare-
ce que todo esta ya negociado, aunque el comité
parece que se posiciona en contra de la oferta
de la empresa. Pero si no quiere contar con los
trabajadores para hacerle frente, bien poca será
su resistencia a lo que Smurfit quiera imponer.
Recordamos además que los pertenecientes al
comité tienen asegurado su puesto de trabajo,
cosa que no ocurre con el resto de trabajadores.
las empresas se instalen en Córdoba, y después
vemos que cuando hay que arrimar el hombro
para que las empresas no se vayan y proteger
los puestos de trabajo, parece no hay nada que
decir. Ahora que termina oficialmente el vera-
no, esperamos que se llame a la movilización en
contra de este cierre patronal encubierto con pre-
jubilaciones y traslados, que no son más que
pan para hoy y hambre para mañana.
¡Basta de muertes!
El objetivo quedó cumplido, los empresarios ga-
naron la batalla al reloj, el Parque Warner que-
dó inaugurado a tiempo. Detrás quedan tres
muertos y diversos accidentes laborales. Y no
es casualidad, ni negligencia por parte de los
trabajadores. Sino la aceleración de las obras
para que todo quedara dispuesto en la fecha
indicada, momento de mayor afluencia de pú-
blico; Los motivos: económicos.
de 46 años, Constantino C.B. que perdió la
vida al quedar aprisionado entre una viga de
hierro y una plataforma elevadora se hará pre-
guntas y no obtendrán respuestas precisas.
J.D.V. de 20 años, falleció por aplastamiento
del cráneo tras volcar la plataforma móvil que
manejaba y cayera sobre él, cerca de la mon-
taña rusa de madera. Otro joven de 22 años mu-
rió tras sufrir una descarga eléctrica en las
obras del tren lanzadera.
daños de la Warner y no denunciados por mie-
do al despido, ya que en el mercado laboral se
da la norma del trabajador precario. Las pri-
sas, las horas extras obligadas, el destajo, la fal-
ta de formación y la precariedad en general son
causa directa de la gran mayoría de los acci-
dentes laborales. Y en el caso de la Warner la
situación resulta aún más obscena pues la in-
seguridad laboral contaba con la complicidad,
cuando menos pasiva, de la administración
publica: La Comunidad Autonóma de Madrid
posee gran parte de las acciones del parque y
no hizo nada por remediar la situación.
puesto de trabajo, NINGUNA NÓMINA VALE UNA
VIDA. No podemos permanecer en la pasivi-
dad, eso supondría convertirnos en cómplices.
eco a uno de los factores que mayores muer-
tes crea en el trabajo, la inseguridad laboral,
poniéndonos en los primeros puestos de los
países en accidentes laborales. Inseguridad la-
boral, trabajo a destajo, presión empresarial,
todo ello causa la muerte de los trabajadores.
Tu vida depende de ti: ¡lucha por ella!
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para denunciar los accidentes laborales
de denuncia, por ello el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos decidía convocar el pasado 16 de agosto
una concentración a la puerta del Parque Temático de la Warner Bros en San Martín de la Vega, Madrid. El fin del acto era
el de denunciar los accidentes laborales y, en concreto, las muertes producidas durante la construcción de dicho parque.
trabajadores la intención de cerrar la línea de papel de la empresa. Los trabajadores se fueron
de vacaciones pensando en que si no perdían su puesto de trabajo al volver en septiembre,
como mínimo tendrían que someterse a los traslados que dictara la empresa.