gada de una nueva gobernanta, la situación en
este centro de trabajo se ha empezado a tor-
nar insoportable: fomento de mal ambiente, ri-
validades, crispación, acusaciones falsas,
tensiones, maltrato psicológico continuado,
acoso... Lo que podía parecer responsabilidad
de una persona enajenada mentalmente se ha
demostrado como toda una estrategia empre-
sarial, de la que esta sólo ha sido brazo eje-
cutor (que no es poco), en busca de reducir las
indemnizaciones derivadas del cierre, creando
una situación insostenible para que las traba-
jadoras fuesen abandonando sus puestos vo-
luntariamente. De momento, Asispa ya ha
conseguido la hazaña de enviar al médico a va-
rias trabajadoras con bajas psicológicas origi-
nadas por este acoso laboral.
comunicaciones de Mandayona (que sepamos
el pueblo sigue en el mismo sitio que cuando
llegaron), unas pérdidas euromillonarias exa-
geradas (que no se lo creen ni ellos), y como
remate, y no podía ser de otro modo, por cul-
pa de las trabajadoras (por hundir un poco
más al personal). Quedando claro que la sol-
vencia económica de Asispa está fuera de toda
duda (cuentan con decenas de centros y con-
cesiones repartidos por toda la península), y
sabiendo de antecedentes con procesos simi-
lares de esta empresa en otras residencias de
la provincia de Guadalajara, se nos ocurren
otros motivos, que nos vuelven a llevar al mis-
mo: el dinero.
mercancía que en ningún momento han lle-
gado a otorgar el valor de personas y tratán-
doles como meras fuentes de ingresos. Así,
han mantenido la residencia exprimiendo sus
ahorros hasta que se les han ido concedien-
do plazas en residencias públicas o concerta-
das, pero abandonando el pueblo con el dinero
de nuestros abuelos en la hucha, que para
eso habían venido. Con el cierre dejan en la
calle a 25 ancianos desorientados y desubi-
cados en residencias ajenas a su entorno so-
cial y familiar.
cionados casos de acoso laboral o mobbing,
dejan en la calle a 22 trabajadoras sin ningún
pudor, las presionan a firmar indemnizacio-
proceso tanto la Consejería de Bienestar Social
como los organismos de Trabajo y Asuntos So-
ciales? No se puede valorar de servicio sanitario
digno el que Asispa ha ofrecido en la resi-
dencia de Mandayona, sin las mínimas condi-
ciones de seguridad e higiene, teniendo las
trabajadoras que desempeñar funciones por
encima de su categoría... Bienestar Social no
asegura estas plazas geriátricas en la comar-
ca, no se preocupa de la continuidad de esta
residencia, no ha controlado la actividad de
Asispa, no controla el cierre... Trabajo y Asun-
tos Sociales ni ha vigilado las numerosas si-
tuaciones de acoso laboral que se han
padecido, ni las indemnizaciones incorrectas
en anteriores despidos, ni interviene en la
muy dudosa legalidad de este cierre empresa-
pensión de pagos, etc), no parece preocuparle
que este despido colectivo deje a 22 personas
sin trabajo en una comarca donde las conse-
cuencias se pueden dejar sentir de forma im-
portante.
mica, ni al servicio prestado, ni a los puestos
de trabajo... cuando luego se llenan la boca ha-
blando del mundo rural, su desarrollo y futu-
ro, etc.
afectadas: trabajadoras, residentes, familia-
res, vecinos de la zona... vamos a ser capa-
ces de recuperar lo que pretenden robarnos
económica, laboral, social y moralmente. Y
vamos a recuperar nuestra dignidad como tra-
bajadoras.
y exponga una disculpa pública a trabaja-
doras, residentes y vecinos.
pueblos, por nuestro futuro. No a los des-
pidos, no al cierre de la residencia. ¡Unión
y lucha!
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residencia de ancianos
de Mandayona, basta
de explotación laboral!
nuestros mayores como cualquier otra mercancía
que en ningún momento han llegado a otorgar el
valor de personas y tratándoles como meras
fuentes de ingresos
con Distribuciones
el Pozo SL
ciones el Pozo, SL no paga las horas ex-
tras e incumple sistemáticamente
diferentes aspectos del convenio colec-
tivo. Nuestro compañero fue contratado
por Distribuciones el Pozo SL a principio
de verano como repartidor. Su contrato
era de 2,5h al día pero todos los días le
obligaban a trabajar 4 h. o más. Una vez
superado el periodo de prueba, nuestro
compa, les dejó claras las cosas: "si que-
réis que haga horas extras me las pagáis
según convenio". Al día siguiente tenía
la carta de despido encima de la mesa.
Desde la CNT exigimos que se paguen las
61 horas extras que se le deben y el equi-
valente a los 45 días de salario por año
trabajado de indemnización por despido
improcedente.
dolid por un caso similar. La acción direc-
ta y la solidaridad son los ejes y las
herramientas en las que confiamos para ga-
nar este conflicto. En la documentación en-
viada a los sindicatos, existe un listado de
direcciones de la empresa donde se puede
mostrar la repulsa por sus actuaciones .
anunciada en la
instrustria oscense
vacacional proyecta sobre la realidad os-
cense un capítulo más de "crónica de
una muerte anunciada" con respecto a
los cierres patronales de Luna Equipos
Industriales y la antigua Alvisa, hoy Pre-
fabricados Huesca.
res y una deuda empresarial de 3000
millones de las antiguas pesetas con la Se-
guridad Social, Hacienda y proveedores. La
media de edad de los despedidos es de 45
años, lo que dificultará su recolocación. Se-
gún la patronal, "como estamos inmersos en
una sociedad globalizada y las decisiones no
se toman aquí, no se puede hacer nada".
Así, la única alternativa ofrecida ante la
falta de salida es la subasta de los bienes.
Quizás ya va siendo hora de globalizar la
conciencia y las luchas y de recuperar la
dignidad y combatividad de antaño.
sindicatos y empresa para "negociar" el Ex-
pediente de Regulación de Empleo que fue
presentado hace un mes y que afecta a 86
trabajadores. A 40 de ellos se les quiere re-
colocar en Monzón, a 17 mantenerlos en
Huesca y despedir a alrededor de 25. La re-
colocación en Monzón conlleva una movili-
dad geográfica obligada que les supone
recorrer 140 kms. diarios por la carretera de
dices de accidentalidad y muerte de Aragón.
cir de mal en peor. Así, las repetidas sen-
tencias y pronunciamientos (como el reciente
del Justicia de Aragón en contra de la dis-
criminación laboral y salarial que padecen
las mujeres, mayoritarias en el sector, con
respecto a los hombres), no parecen preo-
cupar lo más mínimo a la patronal. Y para
colmo llevamos 16 meses con una prórroga
de un convenio caducado el 30 de abril de
2003, perdiendo derechos, poder adquisiti-
vo y capacidad de reivindicar y conseguir
mejoras sociales, laborales y salariales.
sindical de CNT
en Putzmeister
va la constitución de la sección sindical
de CNT en la empresa Putzmeister Ibé-
rica, dedicada a la fabricación de bom-
bas de hormigón.
ceptivos derechos laborales por parte de
esta sección: el uso de tablones e instala-
ciones para la difusión de comunicados y
publicaciones, la asistencia a las reuniones
del Comité de prevención, el acceso a la in-
formación de lo tratado en las reuniones
del Comité de Empresa, etc.
gencia del anarcosindicalismo.
Kátedra de
Guadalajara
jara, ha sido víctima de una estafa, al
igual que otra decena de personas de la
ciudad, por parte de la academia Káte-
dra, al más puro "estilo Opening".
Kátedra. Esta le da instrucciones acerca de
la forma de pago por las futuras enseñan-
zas impartidas que comprende la firma de
un crédito con Caja de Guadalajara a la que
ir pagando posteriores mensualidades. Cuan-
do comienzan los pagos Kátedra comunica
a Jesús la imposibilidad de impartir el cur-
so por no haber suficiente número de alum-
nos, pero para su sorpresa, también la
imposibilidad de devolverle el importe del
curso que Jesús debe seguir pagando al cré-
dito contraido con Caja de Guadalajara.
sea devuelto y el dueño de Kátedra, José
Pascual, se niega en rotundo con evasivas
y provocaciones.
de lo adeudado al compañero a mediados
de septiembre.
residencia de ancianos "La Paz" de Mandayona el
próximo 30 de septiembre, y para ello ha querido
prepararse.