CNT - La Puebla del Río
riormente no tiene nada que ver. Debemos distinguirlo y hacerlo distinguir entre
otros órganos colegiados, como por ejemplo el Comité de Empresa, que represen-
ta, o se supone que representa, a los trabajadores y trabajadoras de una empresa.
práctica es nula. El Comité de Seguridad y Salud no es un órgano decisivo, no soluciona nada,
no tiene capacidad para decidir nada, por ejemplo, instalar unos extractores y una ventilación
auxiliar en una nave de montaje. Puede hacer todos los informes y recomendaciones que quie-
ra, pero es la dirección de la empresa, o los gerentes en su caso, quienes deciden si se aplican
las medidas recomendadas por dicho comité. Ante peligros graves e inminentes ocurre lo mismo,
si la empresa no quiere actuar habrá que esperar a un llamamiento de la Inspección de Trabajo
e incluso a veces a una resolución judicial. Esto nos hace pensar si los Comités de Seguridad y
Salud son algo más que un florero para la verdadera prevención de riesgos laborales.
Además hay que restarle el buen número que no funciona ni siquiera en su nivel "consultivo".
Esto da más que pensar. La inmensa mayoría de delegados de prevención son miembros de los
Comités de Empresa. Ser además miembros del Comité de Seguridad y Salud no les ofrece mayo-
se les exige mayor responsabilidad. Ésta puede ser la respuesta para que los representantes lega-
les no exijan la creación, o funcionamiento efectivo una vez creado, del Comité de Seguridad
y Salud. Un compañero, trabajador en una fábrica, ofrece, cuasi instintivamente, la solución
para esto: lo mejor sería que los miembros de los comités de empresa no pudieran pertenecer
al Comité de Seguridad y Salud. De seguro que funcionaría algo mejor.
delegue y trabajadores, mejor dicho, sus representantes legales), y colegiado, de participación,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de pre-
vención de riesgos, es decir, se constituye fundamentalmente para desarrollar la acción pre-
ventiva en la empresa (acción tristemente no desarrollada). Está regulado en los Art. 38 y 39
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
cuenten con 50 o más trabajadores.
incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior. En las mismas condiciones,
podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o
información, respecto a cuestiones concretas que se debatan en este órgano y técnicos en pre-
vención ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el
Comité.
ciones que el acuerdo le atribuya.
El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna
de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funciona-
miento.
Están recogidas en el art. 39 de la LPRL y son prácticamente las mismas que las de los
Delegados de Prevención:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas
su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nue-
vas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención,
y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
En el ejercicio de sus competencias el comité estará facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de tra-
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durante los 9 años de existencia, si lo analizamos
con frialdad, es muy decepcionante. En primer
lugar por su capacidad resolutiva: en la práctica
es nula. El Comité de Seguridad y Salud no es un
órgano decisivo, no soluciona nada, no tiene
capacidad para decidir nada