ha condenado a la empresa de distribución
Mercadona a indemnizar con 30.000 euros a
Elisa I. M. por un caso de mobbing o acoso en
el trabajo en Peñarroya-Pueblonuevo. Además,
el instructor del caso ha remitido la senten-
cia a la Fiscalía a fin de que se puedan iniciar
diligencias penales contra Manuel. T., el res-
ponsable del centro que la empresa posee en
la ciudad del Guadiato, por considerarle res-
ponsable de los delitos que se reflejan en la
sentencia.
trabajadora -contratada en régimen indefini-
do-, que era "humillada", generalmente, "ante
sus compañeros de trabajo y delante de los
clientes del establecimiento". Manuel T., se-
gún la sentencia, reprobaba el comporta-
miento de la demandante con afirmaciones
como "no te teníamos que haber hecho fija"
o "eres una perra que no sirves para nada". A
nes a la vida familiar de la víctima: "No sé por
qué vienes a trabajar aquí si tienes dos niños
que cuidar y con el sueldo de tu marido tie-
nes de sobra".
de los referidos episodios de vejaciones ver-
bales y psíquicas -"broncas e insultos", según
la sentencia- en el trabajo. El 13 de abril de
2002 se le diagnosticó una primera crisis de
ansiedad con pérdida del conocimiento. "Tú lo
que tienes es mucho cuento", dijo entonces,
según el fallo judicial, la mujer de Manuel T.,
quien también trabaja en el citado supermer-
cado.
chos de la sentencia, el coordinador de Mer-
cadona la destinó a la caja, donde se pasaba
horas de pie. Manuel T. también obligó a Eli-
sa a limpiar el supermercado de rodillas y en
horario abierto al público "para que la viesen
sus compañeros y amigos".
bajadores de la compañía, Mercadona va a
ser denunciada por CNT tras acosar de dife-
rentes maneras a sus afiliados e impedir la
compañía de diferentes formas ilícitas el de-
recho a informar.
boral que han terminado en despidos en
algunos centros de la empresa, el sindicato
denuncia el acoso hacia sus militantes, en-
tre los más destacados el acaecido la pasa-
da semana cuando miembros de CNT fueron
seguidos por las calles de La Palma del Con-
dado y Bollullos (Huelva)
dencias de sus centros, la dirección ha
realizado fotografías a los informa-dores "así
como amenazar con denunciarlos en caso
de no abandonar las inmediaciones de sus
supermercados", lo cual supone para CNT
una "violación fundamental" al derecho de
información "entre otras irregularidades".
mado a la policía y Guardia Civil" donde
"comprobaron los agentes -en todos los ca-
sos- la carencia de incidencias por parte del
sindicato", lo que "evidenciaba ante los
agentes las falsas denuncias hechas por la
empresa".
tra CNT por falsas acusaciones. Por su parte
CNT sostiene que tiene "suficientes argu-
mentos sólidos y jurídicos de lo que sucede
en la compañía contra los trabajadores en
materia de despidos y acoso moral".
suyos" sino "en otros casos donde ha sido
ya condenada por la justicia en ese sentido
y que se están encauzando en la actualidad
por la vía penal".
cial número 2 de Córdoba por acosar a una
trabajadora. En la sentencia se expone la
actitud de humillación permanente del res-
ponsable del centro hacia ella, que era víc-
tima de vejaciones continuas ante sus
compañeros y clientes.
un personaje llamado José Luis Araixa, coor-
dinador de tienda de Bollullos Par del Conda-
do, y de la Palma del Condado, que con sus
malos modos y falta de respeto, y acoso labo-
ral como sexual hacia la clase trabajadora de di-
cho supermercado ha provocado el despido de
numerosos compañeros y compañeras, de una
forma arbitraria y con acusaciones falsas (robo,
conductas alcohólicas, chismorreo, etc.); debi-
do a esto, compañeros afiliados a nuestro sin-
dicato han sufrido depresiones e incluso en
intentos de suicidio, ante el acoso continuo y
despiadado del susodicho personaje, incluso
cuando ya no trabajan en la tienda.
para llegar a un acuerdo para la readmisión de
los compañeros despedidos aleatoriamente y
recuperar la dignidad perdida. El gran proble-
ma de este conflicto, es el Sr. José Luis Arai-
xa, que es el verdadero cáncer de la vida diaria
didos, y donde la dirección de Mercadona no ha
tomado cartas en el asunto para arreglarlo.
el traslado desde Huelva por no poder soportar
al citado Sr. Araixa. Una vez en Córdoba, la com-
pañera cayó enferma de gravedad; la empresa
la persiguió durante la baja laboral, inventan-
do un bulo contra ella para obligarla a que se
diera de alta y posteriormente despedirla.
por éste a que pidiera la baja voluntaria, cuan-
do ya estaba psicológicamente destrozada.
en el que, según la empresa la causa es el robo
de 59 euros por parte del trabajador. La her-
mana de este compañero fue despedida hace
dos años también POR LA MISMA CAUSA. La
empresa ha presentado testigos falsos y una
cinta de vídeo en la cual no se reconoce a la
persona, y en el cual la empresa dice que es
tencia del tribunal, hemos decidido iniciar una
campaña de información pública sobre las con-
diciones laborales "tan buenas" del Mercadona,
y exigir la readmisión de los compañeros y com-
pañeras despedidas de forma injusta y recupe-
rar la dignidad perdida por la total falta de
respeto hacia estos trabajadores.
ma totalmente injusta y arbitraria, además de
que normalice la situación en el centro de Bo-
llullos, hemos comenzado esta campaña de in-
formación pública para que se conozca la
conducta de los encargados de MERCADONA
puertas adentro de la empresa.
supermercados .............................................................. 5
cuatro días de huelga, se firma el convenio ................ 9
4
legales contra Mercadona
por acosar a miembros
del sindicato
informar y pedir apoyo en el conflicto laboral abierto en la
provincia de Huelva, con la empresa MERCADONA S.A.
humillación permanente" con la trabajadora -contratada
en régimen indefinido-, que era "humillada",
generalmente, "ante sus compañeros de trabajo y delante
de los clientes del establecimiento".