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CNT-Gipuzkoa
Un claro ejemplo es la multinacional DHL,
dedicada a la mensajería y al transporte de
paquetes y mercancía, ubicada en Gipúzkoa
en el barrio de Rekalde, que subcontrata por
medio de dos ETTs para trabajar como burros
de carga, perdón, como mozos de carga y
descarga.
Así pues el Estatuto de los Trabajadores
en su artículo 19. Seguridad e higiene, dice
que:
1. El trabajador, en la prestación de sus
servicios, tendrá derecho a una protección
eficaz en materia de seguridad e higiene. 4.
El empresario está obligado a facilitar una
formación práctica y adecuada en materia
de seguridad e higiene a los trabajadores
que contrata.
Por lo que alguien se tiene que hacerse
cargo de facilitar los EPIs (Equipos de Pro-
tección Individual) correspondientes al tra-
bajador/a, ya sea la empresa que subcontrata
o la ETT.
La ETT se limita a entregarte unas hojas
informando de los riesgos derivados del pues-
to de trabajo que desempeñas, en cumpli-
miento del Art.3.2 RD 216/99, de
información a los trabajadores en materia
de Seguridad y Salud que le obliga a ello, y
que te hacen firmar en el momento, como
que lo has leído, por lo que su lectura que-
da al criterio de cada trabajador. Por lo tan-
to debe ser la empresa la que ponga a tu al-
cance los elementos de protección, pero la
realidad es que cuando te dispones a pedir
unos simples guantes de seguridad el en-
cargado te da largas diciéndote que al día si-
guiente te los dará, así transcurren varios
días en los que manipulas objetos metáli-
cos, algunos en punta o con aristas cortan-
tes, transportas pales, algunos de ellos en
malas condiciones, pudiéndote clavar astillas
o pincharte con los clavos, etc... En la ma-
yoría de los casos el trabajador desiste y
debe traerse los guantes de su casa o com-
prarlos.
Según la hoja de información que te dan
uno de los riesgos posibles se debe a las pi-
sadas sobre objetos o caídas de objetos, y
una de las medidas correctoras debe ser el
uso del calzado de seguridad, calzado que
por supuesto no te facilitan en la empresa,
y que lo lleva puesta el que tenga suerte de
tenerlo de un trabajo anterior, y que evita-
ría numerosas contusiones y golpes produ-
cidos por caídas de cajas sobre los pies,
golpes al transportar los pales, etc... Res-
pecto al riesgo de caídas al mismo nivel se
indica como medida correctora la de mante-
ner limpios los accesos y suelos para evitar
resbalones inesperados, otra medida que no
se respeta, pues se ha dado el caso de de-
rramarse aceite y tener que esperar al día si-
guiente para echarle serrín, u objetos en el
suelo como cintas que provocan enredos en
los pies y que han provocado traspiés con el
consiguiente riesgo que esto conlleva cuan-
do se está realizando el transporte de obje-
tos, otra de las medidas correctoras para este
caso sería el uso del calzado de seguridad
pues dispone de suelas antideslizantes, ya
que el firme se encuentra en un estado muy
resbaladizo debido al continuo trasiego de
vehículos.
Otro de los riesgos mencionados cita los
choques contra objetos móviles, la solución
que ofrecen es la de extremar la precaución,
aunque la mayoría de trabajadores opta por
llevar puesto el chaleco reflectante del au-
tomóvil, pues da bastante visibilidad, ya que
se trabaja mano a mano con las fenwis, en
mi opinión el uso del este chaleco debería
ser obligatorio y facilitado por la empresa.
Respecto al uso de carretillas elevadoras para
la carga y descarga, como es bien conocido,
se dividen en eléctricas y a gasolina, en esta
empresa se utilizan de los dos tipos, con las
incomodidades que conlleva el uso de fen-
wis a gasolina, aparte de la expulsión de ga-
ses producidos por los motores a gasolina
tales como CO, NO2,etc... que tanto perjudi-
can al medioambiente hay que sumarle que
circulan por un recinto cerrado y cuando se
coincide (muy a menudo) con estos vehícu-
los en el fondo de la caja del camión la at-
mósfera se vuelve irrespirable y se puede
comprobar a posteriori que las fosas nasales
quedan oscurecidas por el hollín expulsado,
por lo que debería primar el uso de carreti-
llas eléctricas pues estos gases producen
efectos nocivos en las personas (inhibición
de la respuesta inmunológica, problemas pul-
monares, asma, etc...) y que bastante tene-
mos con tragarlos en las calles para encima
tener que tomar una ración extra en el pues-
to de trabajo.
A todos estos riesgos y más estamos ex-
puestos los trabajadores de este ramo (ma-
las posturas, sobreesfuerzos, etc...), riesgos
que sin duda se verían minimizados por el
uso correcto de los elementos de protección
y una mejor información, y que los empre-
sarios se pasan por el forro de los...bolsillos
donde guardan su cartera bien llena.
Mientras no denunciemos estos hechos,
mientras no nos organicemos, mientras a
l@s trabajadore/as les preocupe más meter
horas que su salud, los explotadores segui-
rán tranquilos en sus chales con piscinas
mientras l@s obrer@s sudamos sangre para
pagar durante toda la vida un piso con los
mismos metros cuadrados que la caseta del
perro del empresario al que entregamos
nuestro trabajo y nuestra vida.
Por dignidad, hay que cambiar esto.
cnt
n°311 abril 2005
Sindical-laboral
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Los riesgos que sin duda se verían minimizados por
el uso correcto de los elementos de protección y
una mejor información, y que los empresarios se
pasan por el forro de los...bolsillos donde guardan
su cartera bien llena
Sección sindical de CNT
Compañeros de la CNT de Adra nos con-
centrábamos frente al Ayuntamiento, para
mostrar nuestra solidaridad con la compa-
ñera Mari Carmen Terol, y al mismo tiem-
po mostrar nuestra repulsa e indignación
por la actitud de acoso laboral y mobbing
ejercido contra nuestra compañera por par-
te del concejal responsable del área de ser-
vicios. (Ver CNT Nº308).
La concentración fué todo un éxito, te-
niendo bastante repercusión en los medios
informativos.
Durante el acto se lanzaron consignas de
apoyo a nuestra compañera, de repulsa con-
tra estos hechos, además nos preguntámos
donde estaban los chicos del Comité y de
la Junta de Personal, que no tuvieron el
valor de solidarizarse en público con una
trabajadora y compañera ejemplar.
El día anterior convocábamos una rue-
da de prensa presentada por el Secretario
General de CNT de Adra y donde intervi-
nieron la propia Mari Carmen Terol y nues-
tro compañero Miguel Angel Herrera de
Servicios Públicos de CNT de Almería don-
de explicaron la situación actual de Mari
Carmen que se encuentra actualmente de
baja laboral a causa de un cuadro psicode-
presivo motivado por el acoso laboral que
ha sufrido.
Destacamos también la solidaridad mos-
trada por los compañeros de Almería, Mo-
tril y Velez de Benaudalla que no quisieron
pasar sin mostrar su apoyo y solidaridad
en este conflicto.
Próximamente se procederá a interponer
una demanda por moobing contra el con-
cejal, al mismo tiempo seguiremos con las
movilizaciones hasta encontrar una solu-
ción satisfactoria para nuestra compañera.
CNT comienza
las movilizaciones
en contra del acoso
laboral en el
ayuntamiento de Adra
La solución a la precariedad pasa por la organziación de los trabajadores.
/ CNT-GIPUZKOA
Subcontratación por ETT,
sinónimo de precariedad
No nos deben considerar como trabajadores, simplemente como carne de cañón, pues parece que no tenemos
derechos en cuanto a seguridad laboral se refiere, esto lo podemos comprobar día a día por los que no nos queda más
remedio que acudir a las ETTs para ganarnos el jornal, y que somos enviados a empresarios sin escrúpulos que se
nutren de nosotros para realizar los trabajos más precarios y duros, o para cubrir los aumentos de producción, mano
de obra a buen precio, el sueño de cualquier explotador cumplido.

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