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Bios S.A.
conflicto laboral que mantenemos, debido a
que nuestra compañera Sandra Saiz ha sido
injustamente cesada de su puesto en la em-
presa MICRO-BIOS S.L. como represalia por
reivindicar, junto al resto de sus compa-
ñer@s de trabajo, la aplicación del conve-
nio colectivo (Industrias Químicas) en
aspectos como la categoría profesional, re-
tribuciones económicas, calendario laboral,
etc.
de nueve meses más.
de una empresa "tapadera" llamada INSTI-
TUTO FERRAN S.L (esta es una práctica ha-
bitual de la empresa, que de este modo
alarga y pospone la contratación indefini-
da de sus trabajador@s). Sandra continúa
desarrollando la misma labor que hasta la
fecha, en el mismo puesto de trabajo.
tod@s ell@s a la gerente, Ana Vila-Ferràn,
solicitando las mejoras arriba descritas. La
gerente lo acepta, indicando que al incre-
mentar el salario deberá prescindir de un@
de sus emplead@s. La elegida es Sandra, la
única que no es fija en la empresa y a la que
pronto le finalizará el contrato (23 de fe-
brero de 2005).
tancia en la empresa, pero según apunta el
artículo 43 del Estatuto de l@s Trabaja-
dor@s:
podrá efectuarse a través de ETT debida-
mente autorizadas en los términos que le-
galmente se establezcan.
terior responderán solidariamente de las
obligaciones contraídas con l@s trabaja-
dor@s y con la seguridad social, sin per-
juicio de las demás responsabilidades,
incluso penales, que procedan por dichos
actos.
la condición de fijos, a su elección, en la em-
presa cedente o cesionaria.
formación en la página web de CNT
(www.cnt.es).
Telepizza ante la
Inspección de
Trabajo
tuvo lugar ante la Inspección de Trabajo de
Badajoz la comparecencia del empresario y
del Delegado Sindical de CNT.
nuestra Sección Sindical con los derechos mí-
Libertad Sindical.
tentó desacreditar personalmente al Delega-
do Sindical con frases como: "Tenemos
constancia de que la Sección Sindical eres tú",
"el único que causa problemas eres tú". Por
nuestra parte, solicitamos al Inspector que re-
cordara al empresario sus obligaciones cosa
que se hizo efectiva.
Gipuzkoa
puzkoa realizamos una acción contra la pre-
cariedad laboral que se vive en el entorno
de la empresa Telepizza SA. Nos repartimos
en tres grupos: unos entraban a hablar con
los trabajadores al establecimiento, otros re-
partían hojas en las entradas de las tiendas
animando a la gente a boicotear a Telepiz-
za, y otros pegaban carteles pidiendo el boi-
cot en los alrededores de las tiendas.
Acudimos a las 3 tiendas que Telepizza tie-
ne en la ciudad de San Sebastián, para ha-
cer mas efectivo el boicot, y la jornada
transcurrió sin mayores problemas. Con esto
intentamos concienciar a la gente y a los tra-
bajadores que no se puede seguir apoyando
a empresas que actúan de esta manera, aun-
que en algún caso nos topamos no solo con
encargados defendiendo a la empresa con
uñas y dientes, sino varios empleados even-
tuales que se nos pusieron en contra, cuan-
do en todo momento nuestra intención era
ayudarles y explicarles que pueden luchar
contra esto, y que en nuestro local se podí-
poco la gente vaya cambiando sus ideas so-
bre este tipo de establecimientos, para que
no vuelvan a ocurrir cosas como la que le
ocurrió al compañero Carlos de Zamora.
en conflicto
trabajando para la empresa ARICOP DISTRI-
BUCIONES S.L. durante más de año y medio.
Cuando encontró un trabajo en el que le ofre-
cían mejores condiciones, preavisó a ARICOP
la baja voluntaria.
hizo firmar un reconocimiento de deuda por
importe de 387,34 euros (cantidad pendien-
te de hacer cuentas en su trabajo de reparti-
dor de alimentos y bebidas); sin embargo, la
empresa le debe a él 4.500 euros, puesto que
no le ha pagado la liquidación, y, sin embar-
go, le reclama ahora por vía judicial la canti-
dad antes citada de 387,34 euros.
anteriores, y se ha dirigido por carta certifi-
cada y con acuse de recibo a la empresa ARI-
COP, sin haber obtenido respuesta.
quistas, que exijan a ARICOP DISTRIBUCIONES
que pague lo que debe al trabajador, efec-
tuando llamadas telefónicas o enviando faxes
a los números 942 34 17 19 o 942 34 78 96.
El texto lo dejamos a vuestra elección.
rra Morena" de Córdoba, Montserrat Cerezo
Fernández y Leticia Valencia Aguilar, despe-
didas el pasado 31 de octubre de 2004 que-
remos manifestar ante la opinión pública lo
siguiente:
habiendo interpuesto las respectivas deman-
das ante el Juzgado de lo Social de Córdoba,
se ha reconocido la nulidad de nuestros des-
pidos, obligando a la empresa a readmitirnos
en nuestro anterior puesto de trabajo.
chos fundamentales de libertad sindical y tu-
tela judicial efectiva, evidenciándose una
manifiesta acción de represalia puesto que la
empresa no alega ni prueba razón alguna que
justifique objetiva y razonablemente su deci-
sión de extinguir el contrato".
blico de que nuestros testimonios sobre su-
puestas irregularidades en el Centro "Sierra
Morena" no respondía a una venganza por el
despido ni a un conflicto laboral.
luz en Córdoba, Antonio Márquez y por el De-
legado de Justicia en Córdoba, Esteban
Morales, tal vez fueran producto del desco-
nocimiento o de la intención de proteger la
esperamos que también públicamente rectifi-
quen, cuando ha quedado demostrada ante
los Tribunales tanto nuestra credibilidad como
la actitud claramente discriminatoria de la
empresa, ADIS Meridianos, a la que la Junta
subcontrata para un servicio social tan im-
portante como es la reeducación de 40 me-
nores andaluces.
Menores "Sierra Morena" ante la Dirección
General de Reforma Juvenil , la Fiscalía de Me-
nores y la Inspección General de Servicios de
la Junta de Andalucía. Incluso el Defensor
del Menor de Andalucía abrió un expediente
de oficio.
de si se ha realizado algún tipo de investi-
gación. Sorprendentemente, nadie se ha pues-
to en contacto con nosotras para verificar o
consultar algún aspecto de nuestro testimo-
nio. Nadie ha venido a preguntarnos datos,
fechas, personas, etc. Realmente nos preo-
cupa que la Junta de Andalucía o la Fiscalía
hayan echado en saco roto estas denuncias.
tes como despedidas y ahora de nuevo como
readmitidas, no vamos a aceptar ningún tipo
de coacción, porque la defensa de nuestros
derechos y de los menores, es lo que nos
dicta nuestra conciencia y nuestra dignidad
como trabajadoras y como profesionales.
el centro de menores Sierra Morena
vicio Andaluz de Salud (SAS) AS y un
trabajador afiliado a CNT, este sindicato
denuncia públicamente que en el Hos-
pital de La Línea de la Concepción se re-
alizan en su departamento de recursos
humanos, como práctica común y de for-
ma habitual, trato discriminatorio, en-
chufismo, falta de transparencia y
"piruetas legales" para quebrar las nor-
mas de la Mesa de Contratación, en per-
juicio de la dignidad e intereses de
todos/as los trabajadores/as del men-
cionado centro hospitalario, así como
de los ciudadanos en general como con-
tribuyentes y usuarios del Servicio An-
daluz de Salud. El motivo de hacer esta
campaña de denuncia a escala provin-
cial, es por entender que el conjunto de
trabajadores/as del SAS de la provincia
de Cádiz, así como los que dependen de
la bolsa de contratación, deben conocer
estos lamentables y indignantes hechos,
asimismo, consideramos que estos he-
chos pueden estar ocurriendo también
en otros centros dependiente del SAS
en la provincia.
nunciar los abusos en las contratacio-
nes, realizándose en la medida de lo
posible un seguimiento y control de las
mismas en caso de que se incumplan las
estos casos.
permitirá que se siga vulnerando y al-
terando el orden de contratación de
otros, asimismo, se está permitiendo ac-
tuaciones fraudulenta y practicas co-
rruptas, curiosamente, por los mismo
que dicen velar por el rigor en las con-
trataciones.
la cotización a la seguridad social y que
se computen a efectos de meritos los
periodos en los que te dejaron de con-
tratar.
ro injustamente ultrajado en sus
derechos, ya que estos hechos nos afec-
tan a todos/as por igual y, por supues-
to, a los que formamos parte de la bolsa
de contratación. Los trabajadores/as no
podemos admitir tales practicas execra-
bles y despóticas, aunque se amparen
en la "legalidad", para ello debemos
plantar cara a los responsables locales
y provinciales de la bolsa de contratación
y exigir que cesen las actuales fórmulas
encubiertas de clientelismo.
a las normas de funcionamiento de la
bolsa de contratación.
el Instituto Andaluz de Salud