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de mayo, cuando nos dimos cuenta que CES-
PA la empresa concesionaria del servicio de
recogida de basura y limpieza viaria, tenía la
intención de implantar en todo el municipio,
la recogida de basura con camiones de carga
lateral, con la consecuente disminución de tra-
bajadores que en turno de noche desempeña-
ban esta labor. En el caso del Ayuntamiento de
Adra pasaríamos de un conductor y tres peo-
nes que se emplean por camión de carga tra-
sera a un conductor solamente.
euros por trabajador, puesto que la empresa al
recolocarnos en labores de turno de día se aho-
rraría los pluses de nocturnidad, etc. La preo-
cupación estaba más que fundada entre los
trabajadores del servicio.
diecisiete trabajadores del servicio de recogi-
da de basura, donde tenemos amplia afiliación
y decidimos que el Ayuntamiento nos garan-
tice que nos vamos a sufrir ninguna merma
en nuestras nóminas, de lo contrario convo-
caríamos huelga indefinida a partir del día 25
de junio, cinco días antes de que CESPA se hi-
la gestión del servicio.
mento por el cual se garantiza, en los si-
guientes términos nuestro salario:
vicios en el momento de la subrogación, por
parte de la empresa concesionaria y que pue-
dan verse afectados por la modificación de sus
condiciones de trabajo, de turno de noche a
turno de día, por interés de la empresa, in-
troducción de nuevos medios tecnológicos de
recogida de residuos, carga lateral u otros, no
sufrirán perjuicio económico alguno, mante-
niendo los complementos que percibían en los
puestos de origen, salvo que los del nuevo des-
tino, en cómputo global, fueran superiores en
cuanto a su retribución.
dicatos integrantes del comité de empresa UGT
y CSIF habían dejado de lado a los trabajado-
res afectados por esta cuestión.
tre la plantilla, consolidando en definitiva
nuestro modelo sindical frente al de las elec-
ciones y los comités de empresa.
nizar a los dos despedidos y reconocer la im-
procedencia del despido. Pero IDEL tampoco
oculta ante el resto de trabajadores las causas
de dichos despidos lo que les lleva a los traba-
jadores a tomar la decisión de organizarse por
dos motivos; como reacción ante la actitud de
la empresa y para protegerse frente a abusos
posteriores. Y eligen el sindicato de Artes Grá-
ficas Comunicación y Espectáculos de la CNT
de Madrid después de informarse sobre nues-
tros métodos y fines. El primer paso será cons-
tituir una sección sindical con una docena de
compañeros y compañeras, fundamentalmen-
te de la Sierra Norte de Madrid, pero que con
las sucesivas asambleas se irá ampliando y ex-
tendiendo a otras zonas de la Comunidad de Ma-
drid. La extensión del conflicto hace que la
actitud de dirección vaya cambiando progresi-
vamente: si la primera reacción fue no reco-
nocer la existencia de la sección sindical, la
liación (que se acerca ya al 15% de la planti-
lla), las continuas asambleas... hacen que sea
evidente la necesidad de contar con CNT.
información
el trabajo son poco habituales. Los trabajadores
de IDEL S.L. se dedican a la gestión y dinamiza-
ción de nuevas tecnologías de la sociedad de la
información en la comunidad de Madrid. Cada
trabajador se ocupa de un número de centros
que puede variar de uno a tres pueblos con lo que
el contacto entre ellos es on-line, utilizando he-
rramientas informáticas. No existe un centro de
trabajo sino varios. Esta circunstancia es benefi-
ciosa para la empresa pues hasta el momento no
había ningún tipo de relación entre sus emple-
ados y esta falta de comunicación impedía que
se llevaran a cabo acciones colectivas. Hoy la si-
tuación ha cambiado y aunque los compañeros
sigan repartidos en distintos pueblos se han ha-
zar la comunicación, además de celebrarse asam-
bleas periódicas.
cación entre l@s distint@s compañer@s de
trabajo, se nos muestra en la realidad muy
distintamente: dado que el medio principal
de trabajo y de contacto entre la empresa y
l@s emplead@s es la página web y el correo
electrónico estos se han organizado creando
una web (http://capicua.mine.nu, e-mail:
sindical_cnt_idel@yahoo.es) donde exponer
sus problemas a la par que se ayudan con
distintas informaciones sobre herramientas
libres de trabajo, documentación, etc.
regularidad la página, los trabajadores lo han
instalado con el objetivo de que se vea clara-
mente que cada vez es más visitada, siendo por
tanto el conflicto extendido a más y más gente.
IDEL S.L. es -como mínimo- un elemento más
contra la precariedad laboral a tener en cuen-
ta, por la renovación de las prácticas así como
la particularidad de l@s emplead@s que, en
vez de trabajar en el mismo puesto, se ven
distanciados por varios kilómetros y verse en
persona es poco habitual.
nueva era del Capitalismo Cognitivo. Pero lo
que es seguro es que ya está dando sus frutos.
miembros de la dirección se han puesto en
contacto con los delegados de CNT para co-
menzar las reuniones. Algo que desde la sec-
ción sindical se va a aprovechar para hablar de
las cuestiones relativas a horarios, objetivos,
salario, vacaciones, categoría profesional y
convenio colectivo.
precariedad laboral en la era de Internet
militante del sindicato de Artes Gráficas de Madrid. La empresa no oculta sus motivos en ningún momento y
reconoce que la causa del despido es un e-mail que ha llegado a sus manos en el que el compañero denunciaba
cuestiones relativas a convenio, horarios, sueldo, etc... Será la gota que colmará el vaso de la paciencia de los
trabajadores, que optan por constituir una sección sindical de CNT y empezar a plantar cara a la prepotencia patronal.
sado mes de abril entre sindicato y Ayunta-
miento, por el cual CNT dejaba aparcadas las
movilizaciones y el consistorio por su parte,
se comprometía en el plazo de un mes, en
buscar una solución satisfactoria para nues-
tra compañera, hacemos público que no solo
no se ha buscado una solución al conflicto
sino que el concejal de servicios ha denun-
ciado por un presunto delito contra su ho-
nor a varios compañeros deL sindicato.
y retoma su campaña de apoyo, concen-
trándose el pasado día 11 de junio una do-
cena de compañeros dentro de estadio
Miramar de Adra, donde el equipo de go-
bierno inauguraba el nuevo césped artificial
de hierba.
la grada, desplegaron una pancarta en apo-
yo a Mari Carmen Terol y en contra del aco-
so laboral, repartiendo cientos de octavillas
sobre este conflicto entre el numeroso pú-
blico que había acudido para ver el partido
de fútbol gratuito, entre un grupo de vete-
ranos del Atlético de Madrid y la Unión De-
portiva Adra.
norizada contábamos la evolución de este
conflicto y la mala fe con la que se ha ac-
tuado desde el consistorio.
causado a nuestra compañera, en baja labo-
ral desde hace más de seis meses.
denuncia a CNT por un
delito contra el honor
sindical de CNT
en el Ayuntamiento
de Adra