mité de Huelga de CNT firmaba el documento
aprobado en asamblea de trabajadores de CNT
para llevarlo a la negociación prevista y fina-
lizar así la huelga. Los trabajadores despedi-
dos que han querido volver a su puesto de
trabajo han sido readmitidos, han retirado to-
das las sanciones impuestas, y se han conse-
guido una serie de puntos que han exigido los
empleados en esta huelga.
cato CSI-CSIF el pasado 16 de mayo por cua-
tro despidos injustificados que realizó Aussa,
así como sancionar a 17 empleados por se-
cundar una huelga, todo ello con la aprobación
del equipo de gobierno compuesto por PSOE e
Izquierda Unida. Con 29 días de huelga inde-
finida los trabajadores recibieron una propuesta
de readmitir a dos empleados y dejar en el
paro a otros dos. Propuesta que rechazó la
asamblea de trabajadores y que hizo salir del
conflicto técnicamente al sindicato CSI-CSIF
que no estuvo de acuerdo con el colectivo de
trabajadores.
fin del conflicto con la readmisión de todos los
trabajadores que han querido volver a su pues-
to de trabajo. Uno de ellos que no ha querido
volver a la compañía ha sido en cambio in-
demnizado con 35.000 euros, 6.000 eurosmás
de lo estipulado por su despido improcedente
y que evidencia el reconocimiento explícito por
parte del consistorio sobre la mala fe con la
que ha actuado con este empleado. Así el otro
trabajador que quiere volver será readmitido
sin condiciones y recibirá todos los salarios de-
jados de percibir desde que fue despedido. Cabe
la sentencia. En este último caso se deduce
también que el consistorio reconoce la impro-
cedencia del despido de este empleado.
tras la última huelga secundada en la pasada
tendrá que retirar la compañía, en contra de lo
acordado por PSOE e Izquierda Unida en los úl-
timos plenos del Ayuntamiento que aprobaron
las citadas sanciones y despidos. Asimismo se
ha conseguido varios puntos en materia de pro-
ductividad e incumplimientos de la compañía.
un escueto compromiso por parte de la em-
presa "y mas que dudoso compromiso" por
parte de Izquierda Unida de defender a los em-
pleados. Este partido junto al PSOE tiene la
más enérgica repulsa por parte de los huel-
guistas, pues han permitido la huelga indefi-
nida mas larga de la historia de la ciudad y
asfixiar económicamente a sus familias por
unos hechos que realmente no cometieron, así
como aprobar en reiteradas ocasiones, en ple-
nos del Ayuntamiento, las actuaciones reali-
zadas por la compañía, entre ellos consentir la
vulneración de derechos fundamentales reco-
gidos en la constitución y leyes laborales como
vulneraciones al derecho de huelga, de infor-
mación y un acoso policial sin precedentes,
impropios de partidos que se autodenominan
progresistas y demócratas.
la huelga ha sido una vergüenza por parte de
quienes la han provocado y una pena compro-
bar como las familias han rozado la mendicidad
mientras los políticos han estado de vacaciones
en Sudáfrica, Japón, Venezuela y Cuba (con el
dinero de la ciudadanía), en otros casos no han
ofrecido diálogo real y se han reído literalmente
"de los empleados en las escaleras del Ayunta-
miento de Sevilla los 117 días".
mas que penosa la ausencia del mas mínimo
gesto de solidaridad de los llamados "sindica-
tos mayoritarios" que han dejado a su suerte
a estos trabajadores, pues han visto que los
huelguistas no buscaban elecciones sindicales
sino solucionar un litigio difícil contra un go-
bierno municipal cargado de mentiras hacia la
ciudadanía.
Nueva reforma laboral en perspectiva ......................... 6
movilizaciones a nivel estatal ..................................... 10
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de la ciudad de Sevilla
siste en trabajar dos o tres fines de semana
completos al mes (los otros dos no se traba-
ja por Convenio Colectivo) y sólo librar un
día entre semana. La Dirección alega "nece-
sidades especiales del servicio de atención
telefónica de las líneas ADSL", para realizar
estos cambios. La empresa propuso varias
alternativas a los trabajadores, a cual más le-
siva, para que estos pudieran "ofrecerse vo-
luntarios" para cubrir las nuevas
necesidades. Finalmente la medida se ha im-
dose una serie de turnos que perjudican sen-
siblemente a todas aquellas personas que no
expresaron su voluntariedad, firmando un
documento de adscripción. Con los nuevos
turnos se producen desigualdades tales como
que llegue a haber 24 días libres más al año
de diferencia, entre los turnos más "venta-
josos" (de los que han firmado su adscrip-
ción) y los más perjudiciales (a los que se
ha forzado a cambiar).
Comité de Empresa actual) y el rechazo
frontal de UGT y CNT (está última sin re-
presentantes en el Comité). Desde el Comi-
té de Empresa no se convocó ninguna
Asamblea de Trabajadores para contar con el
apoyo de toda la plantilla.
minatorio y capaz de cubrir las necesidades
de productividad de la empresa. En cual-
quier caso, se reclamaba que la decisión úl-
tima fuese tomada en una asamblea por
todos los trabajadores de la plantilla. Para
a la empresa, a las otras secciones sindica-
les y, sobre todo, a los trabajadores afecta-
dos, mediante:
- Su boletín de información sindical (El Ter-
- Reparto de octavillas a las puertas del cen-
trabajadores discriminados han iniciado los
trámites legales oportunos para que se res-
pete su anterior sistema de libranzas. El pa-
sado 20 de septiembre se celebró un acto de
conciliación en las dependencias del UMAC,
por iniciativa de un grupo de trabajadores
y la Sección Sindical de CNT, al que la em-
presa no se presentó, mostrando su inexis-
tente voluntad de diálogo y su manifiesta
mala fe.
condiciones de sus trabajadores en Cáceres
el sistema de libranzas que éstos habían venido disfrutando en los últimos 5 años. Éste
sistema, acordado en su momento por la Gerencia y el Comité de Empresa
(anteriormente controlado por UGT), permitía al trabajador una mayor conciliación entre
la vida laboral y la familiar, al situar el único día libre de la semana en el fin de semana.
la compañía, en contra de lo acordado por PSOE
e Izquierda Unida en los últimos plenos del
Ayuntamiento que aprobaron las citadas sanciones
y despidos
sede nacional del PSOE en Madrid.