diéndose sin pausa: Málaga, Valladolid, Cór-
doba, Huelva, Sevilla, Madrid, Zaragoza... y se
extienden ya a varios países europeos, espe-
cialmente a Alemania, donde la FAU-AIT ha
realizado ya cerca de 100 actos en solidaridad
con la madre trabajadora despedida por la
empresa PLUS Supermercados en la ciudad de
Sevilla.
vaba cinco años en el supermercado, con una
jornada laboral de 24 horas semanales de Lu-
nes a Sábados y un salario de unos quinien-
tos euros. En ese tiempo alternó el trabajo
entre mañanas, tardes y noches "sin cumplir
la compañía lo previsto en jornada laboral".
para atenderla. Tras reiteradas peticiones de-
cide demandar el pasado mes de mayo al su-
permercado, solicitando "que se condenara a
la empresa Plus Supermercados S.A. a fijar su
turno de trabajo desde las 12:00 horas hasta
las 16:00 horas, para poder así realizar una
jornada de trabajo compatible en el cuidado
2.010, en la que su hija cumplirá seis años".
niña o recogerla de la guardería a unas horas
fijas, dificultad en poder llevarla al pediatra
o sacarla a pasear" y explicó "su búsqueda in-
como revelar "que este tipo de turnos tenía
consecuencias psicológicas tanto para la ma-
dre como para la hija".
empresa a que el servicio de la trabajadora
fuera en la jornada que solicitó. En menos de
48 horas de dictarse Plus Supermercados abrió
un expediente contradictorio contra ella con
propuesta de despido, que efectuó en este
sentido pocos días después.
de la demanda, la apartara del resto de las
compañeras, poniéndola en la última caja ais-
lada del resto de la plantilla". Así en los me-
ses de verano "le hacían sacar la basura a las
14:30 horas a cuarenta y tres grados a la som-
bra, cargada de enormes bolsas hasta unos
contenedores situados a varios centenares de
metros".
de hecho, su situación es recordada en cuan-
ta manifestación (contra la precariedad en
Granada, del 8 de marzo en Sevilla...) convo-
ca la anarcosindical.
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la aplicación de un plan de empleo negociado
que contemplará jubilaciones anticipadas y ex-
tinciones de contratos indemnizadas. Y aunque
el plan supuestamente no contempla despidos
como tal, a la vista de lo ocurrido con planes
similares de otras empresas donde se afirmaba
lo mismo, tenemos que ser muy escépticos fren-
te al discurso oficial y pensar que la realidad va
a ser todavía más dura de lo que nos quieren
hacer creer.
gracias a la lucha de las/os trabajadoras/es a lo
largo de los últimos años. Algo que ha costado
tanto esfuerzo, que incluso ha truncado vidas,
es borrado de un plumazo sin la más mínima
contemplación. Lo que pasa con RTVE no es
distinto de lo que pasa, pasó o pasará en otras
empresas, cambiar empleo de calidad por em-
pleo precario. Pero en nuestro caso se suma el
agravante de desmantelar un servicio público.
Y aquí es dónde surge otra cuestión que cree-
mos fundamental, la de qué televisión quere-
mos ¿una que atienda a criterios mercantilistas
u otra que promueva un fines sociales y cultu-
rales? Peo es que , además, ¿seguro que real-
mente sobramos tantos como afirman los
ideólogos del plan? Echando una vistazo a otra
televisiones públicas de nuestro entorno de la
menos empleados tiene. La italiana RAI emplea
a 11.800 trabajadores, France Télévision, a
13.500; la británica BBC supera los 20.000 y las
alemanas ARD y ZDF suman 40.000... RTVE,
9.212. Con esos datos, queda en evidencia que
el plan se rige por criterios exclusivamente mer-
cantilistas sin prestar atención a la calidad de
un servicio público, y todavía menos, a quienes
trabajamos aquí.
bros de los trabajadores/as de esta empresa sino
que más bien se debe a la nefasta gestión que
de ella han hecho sus responsables, más preo-
cupados siempre en convertirla en campo de
batalla de sus disputas políticas.
no sólo se trata de cuántos se van, y en qué con-
diciones, ni de cuantos se quedan, y en qué
condiciones, hay que ir más allá. De lo que se
trata es de defender los puestos de trabajo, de
defender nuestro futuro y el de los que vengan.
delegar en nadie, tenemos que ser las/os pro-
tagonistas directos de todo cuanto nos afecte.
Por todo esto, desde CNT-RTVE llamamos a la
unidad y a participar y secundar las moviliza-
ciones para defender los puestos de trabajo que
ahora están en juego.
extiende ya a varios países europeos
reclamar sus derechos como madre trabajadora.
dustriales (SEPI) comunicaba el pasado mes
de marzo a los sindicatos los detalles del
Plan de Saneamiento de Radiotelevisión Es-
pañola (RTVE), que prevé el despido de
3.133 trabajadores mediante prejubilaciones
y bajas incentivadas, lo que equivale al 39%
de su plantilla fija.
sado la urgencia de llevar a cabo la reforma
para cumplir así una de las condiciones
impuestas por el Gobierno para otorgar
este año al Ente un subvención de 575 mi-
llones de euros este año (frente a los 78
del anterior). Esa cantidad equivale a la di-
ferencia anual entre lo que gasta RTVE y
lo que ingresa.
puesta en marcha del plan de saneamien-
to, ideado en principio para racionalizar
sar la productividad y remodelar las plan-
tillas. Respecto a esta última cuestión,
fuentes del Ministerio de Economía y Ha-
cienda ya señalaron a EL PAÍS en sep-
tiembre que el plan acarrearía un fuerte
recorte de personal.
fijos y 1.111 contratados). El recorte anun-
ciado a los sindicatos está fijado en 3.133
trabajadores, puesto que el documento es-
tima en 4.855 el número de profesionales
necesarios en el Ente Público: 3.220 en
Televisión Española, 1.148 en Rdio Nacio-
nal de España y 487 en el Centro Corpo-
rativo y en los servicios compartidos por
la corporación.
exigencias del mercado audiovisual y capaz
de ofrecer un servicio público de calidad",
se llevará a cabo un Plan de Empleo que se
negociará antes con los sindicatos.
RTVE diseñada por el
Gobierno prevé un
recorte del 39% de su
plantilla
RTVE: ¡Unión y lucha!
este año al Ente Público a la puesta en marcha de
este plan, que dejará en la calle a 3.133 personas.
Caffarel y la SEPI se empeñan en "sanear", prescindirá de
3.133 trabajadores/as, el 39% de los fijos o con contrato
indefinido (cerca de 8.000 en total). O el 44% si se
contabilizan los 1.300 contratados.