convergencia en el seno de la
Unión Europea para 2010, sobre
empleo, renta per cápita, y socie-
ció desde el mes de octubre de 2005 el llamado
PNR, Programa Nacional de Reformas, diseña-
do sobre siete ejes, entre los cuales se encuen-
tra el formato político de la pretendida reforma
laboral en el marzo del PACTO PARA EL
DIÁLOGO SOCIAL, de cuyas negociaciones
actuales escasa o nula información se ha pro-
porcionado a sus principales destinatarios, a
quienes finalmente se va a aplicar las medi-
das.Hace unos días el secretario general de
Empleo, Valeriano Gómez, indicaba que se sen-
tía optimista de cara a la consecución de un
acuerdo para la reforma del mercado laboral, y
curiosamente manifestó:
1. "No creo en las grandes revoluciones en el
cribir recetas al margen de quienes tienen
que ejecutarlas me parece lo peor que se
puede hacer".
con el `suficiente` respaldo de los agentes
sociales".
SIÓN de la pretendida reforma?... pues sin
duda se refiere a los costes de la contratación
temporal y la indefinida.
Gobierno llama MERCADO DEL TRABAJO Y
DIÁLOGO SOCIAL, en cuyo marco se identifican,
dos problemas: por un lado, el escaso volumen
de empleo, especialmente de mujeres, y por el
otro, la segmentación del mercado de trabajo.
proponiendo para modificar las reglas del juego
en el mundo laboral?, ¿a costa de qué? ¿de qué
tipo de reforma laboral estamos hablando cuan-
do el empresariado está desde hace al menos
una década absolutamente obsesionado con la
idea de abaratar costes de producción con
mano de obra más barata y abusiva recaudada
en los países africanos, del este europeo o asiá-
ticos?
económica que vuelven a incidir en derechos
adquiridos por la clase obrera y modificando
una vez más, en este periodo de 25 años de
vida del Estatuto de los Trabajadores, y sobre
todo en los últimos 15, el texto básico.
Reformas contínuas en 1992 a 1994, 1995,
1997, 2000, 2002, 2003, y ahora 2006.
Posiblemente el territorio legal del mundo del
trabajo sea es ámbito jurídico más sometido a
cambios continuos, y mucho más en los últi-
mos años, en los que se ha comenzado a afec-
cían intocables como el despido y su coste y sus
trámites, y la legítima igualdad salarial (con-
tratos de inserción laboral) amparada directa-
mente por el articulo 14 de la Constitución o
el 17 del Estatuto de los Trabajadores.
y las restantes asociaciones empresariales?
contratación temporal, abaratar despidos y
reducir las cuotas de Seguridad Social a cargo
de la empresa.
dad de respuesta, menor indemnización mayor
incertidumbre para afrontar el futuro inme-
diato al despido.
ciones laborales, este es el fin último de la
patronal, que de manera descarada anuncia la
necesidad de dar por finiquitada la negocia-
ción colectiva.
de marzo de 2006 sobre este mismo esquema):
a. Reducir la indemnización máxima en caso
mensualidades, alterando los 45 días por
año trabajado con el máximo de 42 men-
sualidades que está en vigor desde la apro-
bación del Estatuto.
zativas o de producción, eliminando así la
necesidad de autorización administrativa y
la negociación en caso de despidos masivos.
Se pretende además en este sentido elimi-
nar la categoría de despido nulo por incum-
plimiento de requisitos formales.
jadores al FGS.
tos temporales para de alguna manera pena-
lizarlos, aunque con esta en la actualidad se
afirma que haría descender el número de
contratos que se realice), ampliación de las
bonificaciones en el contrato de fomento de
empleo de 2 a 4 años, rebajando la cotiza-
ción de desempleo en 0,5 puntos, reducción
de las cotizaciones al FGS en un 25%, boni-
ficaciones a los contratos a tiempo parcial...
en suma una reducción de la recaudación
para prestaciones de desempleo y Seguridad
Social
un tipo de contrato precario al que cíni-
camente se ha llamado contrato indefinido
con indemnización durante los tres prime-
ros años y despido automático incluido
desde la firma del contrato.
dos a través de ETT, y legalización de las
Agencias Privadas de Contratación con
ánimo de lucro, abriendo la posibilidad de
ser contratadas por el propio INEM.
co, y en ese sentido, mientras a los diputa-
dos solo se exigen 8 años para tener derecho
a la pensión máxima, se pretende para el
común de los mortales, que el cálculo de las
pensiones se alargue hasta los 35 años, afec-
tando proporcionalmente a las cuantías,
alargar la edad de jubilación anticipada a
los 61 años, aumentar los requisitos de jubi-
lación parcial, incentivar que la edad de
jubilación vaya más allá de los 65 años y
fomentar los planes privados de pensiones.
didad de respuesta obrera ante tales atrope-
llos, respuesta que sin embargo si se articula
en la actualidad en el movimiento social y sin-
dical sin voz ni voto en el proceso de negocia-
ción aunque con amplia representación
poblacional, y que está asumiendo la activi-
dad divulgativa en cuanto a estos importantes
cambios en la esfera laboral.
bilidad en el empleo ni la precariedad laboral,
económica y social, ni tampoco los altos nive-
les de desempleo en una sociedad económica-
mente capaz de dar cabida a todos/as, y que
tras la consecución de aumentos de producti-
vidad castiga a los productores de la misma.
Quede ahí la invitación a analizar la inciden-
cia de todos estos cambios en nuestra vida
laboral, personal y comunitaria, y a no renun-
ciar al acervo de derechos que consiguieron
otros para nosotros/as con años de lucha y
compromiso social.
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conseguir la total individualización de las
relaciones laborales, este es el fin último de la
patronal